锻造招聘核心能力 构建高效选才体系 花园大学组织开展招聘技能培训

锻造招聘核心能力 构建高效选才体系

花园大学组织开展招聘技能培训

10月18日，花园大学组织开展为期一天的招聘技能培训课程，花园集团人力资源部及集团下属企业招聘人员共计40余人参加，以进一步提高招聘人员的专业能力，掌握更多人才招聘的技能方法，提升对于人才的识别精准度，助力花园引进更多优秀高精尖人才。

“人才是企业最核心的资产之一，而各位招聘人员正是为企业甄选、吸引、留住人才的关键力量。”花园集团总裁助理、人力资源部部长陈芊妤这样介绍做好招聘工作的重要性。她表示，招聘不仅仅是填补岗位空缺，更是为企业注入活力、塑造未来的战略行为。参训人员要珍惜此次集中赋能机会，以空杯心态投入学习、积极思考、踊跃参与，以进取之心精进招聘技能，聚焦全流程优化，将所学所练所悟转化为工作中精准、高效、持久的实践能力。

理论学习与经验分享环节中，特邀讲师围绕招聘全流程各关键环节进行系统解析，重点针对背景调查模块的操作规范、第三方渠道拓展策略等内容进行详细讲解。同时，讲师结合实际案例，从业务需求拆解方法、岗位胜任力模型搭建技巧、人才画像精准定位维度等方面，深入浅出地传授构建有效人才画像模型的核心要点，让参训人员对人才甄选的底层逻辑有更清晰认知。

在模拟练习环节，培训设置有人才画像访谈、行为事件面试及背景调查等实战场景，各小组分别参与演练，其他小组扮演面试官对其进行实时观察、讨论和学习。模拟练习结束后，各小组围绕流程规范性、提问技巧、信息核实要点等方面展开热烈讨论，分享观察心得与改进建议，实现了“在实践中学习、在交流中提升”的目标。

培训结束后，参训人员纷纷表示收获颇丰。大家一致认为，此次培训内容简洁明了、重点突出，既有理论高度又有实践指导意义，不仅深化了对招聘专业知识的理解与认识，更拓宽了人才甄选的思路、更新了招聘工作观念。下一步，参训人员将把培训所学运用到实际工作中，不断提升招聘工作质量与效率，为企业吸纳更多优秀人才贡献力量。