主题大讨论
 
提高职业素养 建设一流企业——花园生物高科公司主题演讲比赛获奖作品选登

提高职业素养  建设一流企业

——花园生物高科公司主题演讲比赛获奖作品选登

 

不惑之年  扎根成树

 

我今年39岁,古语云二十弱冠三十而立四十不惑五十知天命,在不惑年纪我却迷惑了,为什么会迷惑?98年刚毕业到06年我30岁间,我努力完成工作娶妻成家生女的过程,一个美满的家庭和一份稳定的工作,算是立身立业立家,三十而立了。

踏上良性人生轨道的人只要继续学习继续努力就会螺旋上升,但是人有一种叫惰性的东西你对自己放松它就滋长,于是小富即安,懒惰不善于学习,爱面子不肯吃苦耐劳了。没有提高职业素养,没有能够与时俱进,危机在不知不觉中就来到身边,今年我之前从事的纺织服装行业频现倒闭大洗牌的环境下,我给行业淘汰了,于是我迷惑了。今天把我自己放在这里讲,既是对自己的深刻反思,也是对年轻人的善意提醒:今天不努力工作明天努力找工作,物竞天择适者生存,不能与时俱进,不提高职业素养必将被历史车轮碾压淘汰。

我是幸运的,在我迷惑之际,我的同学向我伸出了橄榄枝,于是我来到了花园,所以就有了不惑之年想扎根成树在花园的想法。我和花园是有缘的,对花园也有一定了解,在花园有一些老朋友,每次给花园的朋友电话时,电话那边都传来豪迈的“求实创新求强共富的花园精神”乐曲,传递着满满的正能量和向上感。但是这些都还只是站在局外人的感受,并不能真正了解花园是如何浇灌起来的,理解花园精神是如何提炼出来的?

“把花园村建设成世界上最富有的农村,让花园村民成为世界上最富裕的农民”,这是花园的百年梦想,而且梦想是用来实现的,梦想是用来超越的,业已实现的梦想是下一个梦想的台阶,梦想是没有止境的。

今天,我们新一辈的花园人或者花园新人,又如何融入花园? 沉淀在花园?如何能接好接力棒?应明确我是一个什么样的人?我将来想做什么?我能做什么?环境能支持我做什么?

对比老一代的创业艰辛,我深刻理解到应该加强在思想、情操、意志、体魄等方面进行自我锻炼,培养良好的心理素质,增强应对压力和挫折的能力,善于从逆境中寻找转机。素养就是素质养成,养成是积累的过程,因为好的素养也是通过做事能力和习惯体现出来的,所以我必须对我的不良的习惯做一个决裂,再次快速充电以提高能力。

在今后的花园梦中我将循着下面的脚步去前行。首先是求实,不积跬步无以至千里,不善小事何以成大器,做好本职工作,小事做好。其次就是创新,只有做好本职工作才能谈创新,没有扎实的创新无异于空中楼阁。再者求强,树立跳起来能触摸到更高的目标,树立跋涉后能达到更远的目标。最后随着职业素养的加强,你的工资高了,你的职位晋升了,你富有了,实现个人的生存需求以及更高的价值需求。每一个花园人的价值堆积提炼,实现花园的梦想,实现个人梦想和花园的梦想的统一和双赢!

我想成为花园里的一棵树,不起眼,扎根着,成长着!

 

绿色责任  护航梦想

金美佳

有人说:有梦想的地方就有路,有路的地方就有希望。怀揣那个梦想,奔着那个希望,我来到花园生物公司下辖的杭州下沙生物科技有限公司。

将花园集团打造成为国际化高科技企业这一愿景,需要我们勇于奉献,与企业同舟并济,共担风雨。勇于奉献,需要我们对工作寄予热情,对岗位坚守职责。列夫·托尔斯泰曾说过“一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心”。可见,一个人如果对本职工作没有责任心,没有负责的态度,也就缺乏最基本的职业素养,是无法实现自身与企业双赢的局面。

所以,职业素养就是我们在企业里所担负的责任。而责任又是什么呢?

提高职业素养,增强责任意识,要求我们安环人员着眼于细节。只有把细节处做好才能在平凡中成就伟大。因为一个企业的发展,正是源自于我们每天所专注的平凡小事。生产企业无小事,任何简单的细节都可能成为影响企业发展的绊脚石。这也验证了老子那句“天下大事必作于细,天下难事必作于易”。

细节来自于制度。在污水站,为了达到污泥的深度脱水,减少固废的运出,需要在一个四立方米的污泥调理罐中加入约600克聚丙烯酰胺和10公斤聚合氯化铝,这具体的数字是经过实验人员反复试验得来的。所以,我们需要用细节得出一种量化、细化的标准。

细节来自于用心。能够注重细节,是对责任心与决策力的完美诠释。污水处理需要根据水质的不同做出相应的调节,这就要求对每天实验结果进行分析,对异常情况做出决策,采取相应措施。详实的数据,就是我们掌握的细节,影响我们做出各种不同的决定。

毋庸置疑,企业是每一位职工安身立命的所在,与个人的成长息息相关;而企业的发展,同样离不开每一位职工的尽职尽责、辛勤奉献,离不开全集团成千上万的齐心协力、众志成城。集团在不断发展,机遇和挑战同在,希望与压力并存。我们应当立足发展阶段,当仁不让地肩负起建设一流企业的职责使命,积极主动地用花园发展的辉煌照耀个人成长的辉煌,把个人成长的梦想融进花园发展的梦想!

苏格拉底说过:“世上最快乐的事,莫过于为梦想而奋斗。”梦想,是我们航行的灯塔,在茫茫大海中为我们一路指引方向;梦想,是我们憧憬的美好,在乘风破浪中让我们始终斗志昂扬。这梦想之中涵蕴的,是一份坚定的信念,是一份执著的追求,更是一份人人都应担起的沉甸甸的职责使命。

此刻的我们,或许是在生产一线,或许是在设计研发,或许是在统计报表。这时我们就该思考,在这工作的一言一行中,是否样样都严格做到了高标准、上水平,是否件件都贯彻执行了花园全力创新、全面创优、共同发展的企业理念,又是否时时处处都在彰扬花园精神、招展花园形象!

 

无所畏惧  勇敢前行

邵婷婷

我认为心态或者说态度应当排在职业素养要求的第一位。积极的心态是通往成功的法宝,想要成为一名优秀的员工,不能为了工作而工作,单纯为了赚钱而工作,而应当以一个企业主人的态度去专注工作,才能实现自己的职业梦!

我们日常中多听到的是“态度决定一切,态度决定高度,态度决定人生,态度决定命运!”由此可见,态度在通往成功路上的重要性。一个人能够拥有一份好的心态,可以使自己开朗大方、豁达乐观;一个人能够经常拥有一份好的心态,可以使自己随时战胜工作生活中的各种困难,甚至可以战胜我们所遭遇的各种苦难!不记得是哪位伟人曾经说过:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师!”

其次,应该有目标!目标是我们前进的方向。爱默生说:一个朝着自己目标永远前进的人,整个世界都会给他让路!目标就是我们的指南针,给我们指引方向;目标就是我们的灯塔,给我们指明道路。做任何事情,一旦有了目标,你发现自己会不时与目标相比较,到底还差多少,下次是不是一定能达成。说个通俗点的,目标就是放在你面前的美食,你要想吃,你会想尽各种方法去得到他,即使当时得不到,你下次还会接着来,对吗?

有了态度和目标,接下来自然是学习。从小我们就知道“好好学习天天向上”的道理,这话肯定每个人都会说!每一段经历、每一个坎坷,都是人生成长的学习过程!同样,在工作中,不学习,就会后退,只会被后浪拍死在沙滩上!有的人会说,我从小就不爱学习,那怎么办呢?我相信已经有了态度和目标这两个要素,这个应该就不存在这个问题了,一切应该都是水到渠成的事。

其实这三点,说起来很容易,但是我们发现,很多时候我们会被牵绊,有时候很简单的一件事,我们非得思虑很久才能做出决定!这就是我们长大了会突然觉得没有小时候幸福的原因。琐事、牵绊、欲望会把我们包围,我们很难做出最正确的判断。好好做好这三点,其他你想要的都会容易做到,我始终相信世间所有的事都是相辅相成的,就像你拥有健康,便拥有了一切。有了一个正确的态度和良好的心态,你便已经成功一半了。

只有我们自己端正态度,坚定信念,树立目标,努力达成,我们才能完成我们的人生梦,我们的花园梦,我们的中国梦!也告诉世人,我们不是垮掉的80后,我们是有担当,有责任的80后!

 

职场新人  勤学肯干

包凌霄

我算是职场新人,今年六月份毕业进入花园生物公司工作,至今工作不足半年。如果将社会比作一局象棋的话,在二十三岁的时候,我这个小卒猝不及防跨过了人生的楚河汉界,被抛到人生的另一面,离开生我养我的父母,离开无话不说的朋友,离开宿舍那群四年的室友,来到一个陌生的城市,面对一群陌生的同事,第一份工作带给了我很多的感触。

读大学的时候,我想象自己将来会是一个白领:皮鞋、领带、西装,朝九晚五喝咖啡,可现实的情况却是手套、口罩、工作服,起早贪黑往车间跑,成了名副其实的蓝领。理想和现实的巨大反差,是很多职场新人不得不迈过去的一道坎。我是仓管员,我热爱自己的工作。原因是这样的,在座的各位想一想,自己有没有将本职工作做到完美?我的回答是没有。如果我连自己的工作都没有做到完美,那么我有什么资格去对它说三道四呢?一屋不扫何以扫天下,如果我连一个仓管员都当不好,那么我哪来的自信能够做好其它工作。对于职场新人,我要说的第一点其实只有四个字:爱岗敬业。热爱自己的岗位,努力做好工作,相信你对自己的职业会有所改观的。

记得刚刚进入仓库的时候,我连基础的业务都不会做,把所有的不懂汇总成一句话,就是我不具备作为一名仓管员基本职业技能。因此,步入职场,我想说的第二点就是,尽快具备基本的职业技能。那么,我们如何去学习自己职业需要的技能呢?其实同事就是你最好的老师,对于你的工作来说,最有发言权的就是前辈了,他们比你早进入公司,已经就职一段时间,熟悉工作的方方面面,知道应该做什么,不应该做什么。除了同事,我们还可以利用发达的网络,上网查询职业相关问题,发达的网络可以说是我们另外一个老师。

总的说来,只有学习才能够提高职业技能,这个学习,包括自学,系统学,向书本学,向实践学,利用一切可以利用的时间和机会学习,努力提高自己的职业技能。在实践中多向有经验的同志学习,多沟通,多切磋,多总结,把努力提高自己的职业技能列入自己生活的重中之重。纸上得来终觉浅,刚刚毕业的新人们,去实践,去提高,只有这样才能适应工作。

一个人的工作,如果自己应该做的却没有做好,总是需要别人来帮忙才能完成任务,就说明你不称职。久而久之,自己的工作能力上不去,在别人心目中的形象也立不住。长此以往,别说是向上发展,就是在原来的工作岗位上,能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人,就离脱离本职不远了。

我现在还会把主要流程、注意点以及自己的一些心得体会摘录出来,反复查看。大家读书的时候,肯定做过很多的笔记,但大家工作后还有没有做笔记的习惯呢?记得读书的时候,老师常常说好记性不如烂笔头,其实哪怕是进入职场,勤做笔记也是一个很好的习惯。

 

设备管理  高于使命

吕跃强

最近几年,集团公司一直在推行“6S管理”,而我认为其中最重要的就是生产现场的管理。一个企业生产现场的好坏,是与企业生产及职工身心健康有着紧密的关系,如果一个企业对设备现场管理重视不够,就会导致企业出现设备现场管理滑坡,生产工作环境恶化,生产效能下降,存在安全隐患等各项问题。因此对一个企业来说,设备的现场管理是企业生产设备管理的重要环节。而设备的现场管理就需要每一个设备管理人员的共同努力。

优秀的设备管理人员应具备对设备的专业知识、技术和良好的管理再学习能力和总结经验的能力。企业对设备管理人员的技能要求是比较高的,要求每个设备管理者掌握对设备的性能、原理、使用及其维护维修的方法。并且,优秀的设备管理人员应具备实现设备现场管理的能力,而现场管理从以下几个方面体现:

一是定期点巡检,巡检中要使用“望、闻、问、切”的方法;二是监督设备使用者正确使用设备,其实公司很多设备故障都是由使用者操作不当引起的;三是贯彻执行设备润滑制度。确实执行设备润滑的“五定”办法,做到定人、定点、定质、定量、定时执行设备润滑的活动;四是定期开展设备的检查活动,检查设备使用维护情况、计划检修和制度执行情况、检修质量和备件的使用供应情况。

再者,对设备问题一定要做到求根溯源,找出问题关键所在。对设备维修不仅仅只是修好设备这么简单,还要找出设备故障的原因和根源,并及时做出设备故障的消除的解决办法。设备的问题是必须实际求是,来不得半点虚假,也不是胡思乱想,你忽视设备维修,设备就会惩罚你。

最后要学会交流解决设备问题的办法。三人行必有我师,这句古语,对设备管理人员处理设备问题是一个很好,也是很重量的办法。一个人找不到设备处理的办法,试着和同事交流,这样你不仅仅找到了设备处理的办法,同时可以让同事受益,你自己也得到了一次再学习的机会。

我相信坚持求真务实,虚心学习,不断进取的工作态度,坚持对设备管理工作的热爱,你才能在设备管理岗位上做出成绩,成为一名优秀的设备管理人员。

 

扎实工作  问心无愧

邵玉婷

建设维护一流企业,需要做什么?你深思过这个问题吗?我不是企业家,不清楚建设一个企业需要做哪些工作,更不清楚维护一流企业需要拥有何种魄力,但是我知道作为一个普通员工,在一个一流企业中,她该做到什么,需要怎么做。我是财务部门的员工,就单单从我这个职业角度出发,我该怎么做才能配合好各个部门的工作,才能在自己的工作岗位上做到出色的表现?

众所周知,财务部工作需要和每个部门各层面的人打交道。如果我不负责任地推脱自己的工作,这可能代表着另外一个生产环节或者一件事情的耽误。所以我会学习如何和每个部门沟通,如何交流彼此之间的工作,按照公司的规范性和制度性使得本来繁复的工作简单化,让彼此可以冷静分析工作的性质与内容,用微笑来面对每个繁杂的、不便的工作。

我是个生活中大咧咧的人,经常会想:账本上会不会把小数点点错,造成公司损失,那时候我该如何向自己或其他人交代呢?所以我在部门中会收敛起平时的任性,平时的无所谓,对于每次的账目出入都是斤斤计较,兢兢业业做好每一步的协调。

有些人说不需要做得这么较真,因为这样做很多事情都显得不方便,程序上很麻烦,只要不出错就可以了。可这个就是我的工作,我应该认真看待,不会因为可以不走这个过程也可以达到目的而省去,不会因为一个方便而忽视这个工作的重要性,我要对自己工作负责,对自己的人生负责!或许有时候别人认为可以省去的过程在以后能帮你解决一些麻烦呢。做一件事就要用最高标准来完成,定一份计划就要用最热情的行动去履行,立一个目标就要用真心诚意去实现!岗位中对于敏感的事情警惕性提高些,对于任何人都是对的选择。

我认为,在一个一流的企业里,就要存在着“工作就是自己的事情”的理念,用热情不减的心态去做才是一位合格的职业人。当然,人很难做到任劳任怨,但只要问心无愧就够了。

我相信大家都能找到属于自己的位置,而我们遇到的困难会很多,或者说人生本来就会是有很多困难,可我相信,我们问心无愧地做好本职,总将遇到属于自己的伯乐。

2015-12-8
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