花园村从“不长花”到“百鸟归巢” 以人才“活水”浇灌乡村振兴“共富花”
花园村从“不长花”到“百鸟归巢”
以人才“活水”浇灌乡村振兴“共富花”
金秋时节，走进花园村，红木长廊车水马龙，连片别墅错落有致，吉祥湖畔风光无限，天香湾内游人如织。眼前这座繁华宜居的“村域小城市”，很难让人与四十五年前“草棚泥房”的穷山村联系在一起。
去年10月，花园村以村庄影响力96.52的成绩，再度荣登“全国第一”，并蝉联“中国十大名村”。2025年，花园村实现营业收入825亿元，村民人均年收入18.5万元，常住人口超6.5万。从穷乡僻壤到富裕新村、从乡村聚落到现代小城，花园村蝶变的核心密码，正是人才强村。
一直以来，花园村坚持把人才作为乡村振兴、共同富裕的第一资源，以引才、育才、留才、用才全链条发力，用人才“活水”浇灌乡村振兴“共富花”，成为深化“千万工程”、乡村人才振兴的鲜活样板。
筑巢引凤搭平台
产业高地实现全球精准引才
“这里务实、高效、有梦想，我看中的是花园的平台。”今年5月6日，在花园金波公司一场简短而温馨的入职仪式上，德国籍博士马迪（Mahdi Soltani）接过鲜花，正式成为花园村首位外籍高层次人才。
马迪博士毕业于德国斯图加特大学微系统技术专业，曾在世界500强企业任职多年，长期从事MEMS传感器与半导体产业化研究。如今，他担任花园金波公司技术与商务总监，负责芯片及传感器技术研发、国际化标准体系导入等。他的到来，正是花园村“精准滴灌”式引才的生动缩影。
产业是集聚人才的最大磁场，人才是赋能产业的核心动能。四十五年来，花园村坚持“以工强村”，构建起涵盖生物与医药、新能源与新材料、新建材与建筑、红木家具与木制品、文化旅游与教育卫生等五大产业的现代产业体系。
依托全球最大维生素D3生产企业等一批“冠军企业”，以及国家级博士后科研工作站等18个省级以上创新平台，花园村立足产业需求实施靶向引才、精准滴灌，面向全球广纳贤才。生物医药领域引进博士及正高级研发人才，红木产业招揽木雕工艺大师，小城市培育专项吸纳规划、公共服务等专业人才，等等。
按照“十五五”规划，花园村将立足五大产业，以生物医药为重点发展方向，推进高端吸入制剂产业化项目，拓展生命健康新赛道，同时继续聚焦新能源、新工业、新资源等领域，注重创新，提质增效，以新质生产力引领产业升级。优质产业赛道、广阔发展平台，让花园成为高端人才近悦远来的创业沃土。
“我们不是大水漫灌，而是按需引才、精准育才，让人才资源真正转化为产业发展优势、乡村振兴效能。”花园集团董事长兼总裁邵钦祥这样说。截至目前，花园村内，仅中国企业500强——花园集团就拥有博士近十人，硕士及高级专业技术人才近150人，各类人才在乡野沃土上扎根建功。
产教融合育本土
政策保障暖心留住各路英才
既要引来高端领军人才，也要培育本土实用人才、能工巧匠。早在上世纪九十年代，花园村便与浙江大学开展人才委培，提前布局本土人才储备，为长远发展筑牢根基。
今年，浙江药科职业大学花园医药产业学院正式落户花园村并顺利开学。该学院由花园村联合浙江药科职业大学、花园集团下属医药企业及花园高级中学四方共建，是打造产教深度融合的现代产业学院，推行“入学即入职、毕业即上岗”订单式培养，精准为花园村“打造超百亿生物医药产业”输送专业人才。
“我们既需要高端人才，也离不开实用人才、能工巧匠。”花园集团总裁助理、人力资源部部长陈芊妤说。红木产业是花园村的特色产业。十多年来，村里专门引进木雕工艺大师，以大师工作室带徒传艺，推动传统工艺与现代审美融合。如今，花园村已汇集全国“五一”劳动奖章获得者胡冠军等一批知名匠人，红木家具实现全产业链发展，去年年底，相关个私工商户达1725家，占全村总数的57.31%，全球最大红木家具专业市场——花园红木家具城年交易额超百亿元。
更让各路英才安心的是“真金白银”的政策保障。2018年以来，花园集团先后推出并优化人才引进政策，对不同层级人才给予差异化支持。花园村也出台引进高级人才政策并多年为高级人才发放专项奖金，用诚意留住人心。根据政策，花园村六类人才可按东阳人才购房券标准1:1配套享受15万元至100万元的人才购房券，符合条件人员还可以落户享受村民30多项福利待遇，为乡村振兴以及企业腾飞提供人才保障。
“集团发放的40万元人才购房券可直接抵扣房款，加上申请的东阳市30万元人才购房券，86平方米的房子只需支付十几万元现金，购房压力减轻一大半。”毕业于重庆大学的花园集团信息管理部员工黄朝钢在花园村圆了安居梦。像他这样享受政策的人才，在花园村越来越多。不仅如此，花园村还出台政策，吸引在村里建住房和厂房或购买商品房的外来人员落户并享受村民待遇，个体工商户一定年限也可申领人才购房券，共享乡村振兴与共同富裕成果。
作为深化“千万工程”的生动实践样本，花园村始终坚守“聚天下英才而用之”的初心，持续优化人才发展生态，拓宽引才渠道、完善育才体系、健全激励机制，让人才在乡村振兴的大舞台上实现人生价值，让乡村因人才而更加繁荣，让村民因人才而更加富裕。
知人善用尽其才
人才成为乡村振兴主力军
引才是基础，育才是支撑，用才是关键。花园村秉持“发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用”理念，打破论资排辈桎梏，不拘一格用人才，让各类人才在产业发展、乡村治理各领域大展身手。
在产业科创一线，清华大学博士、正高级工程师刘建刚深耕花园生物公司二十余年，带领团队攻克技术难关，建成全球领先的“羊毛脂—胆固醇—VD3”全产业链，多项成果斩获国家科技进步奖，助力企业坐稳行业龙头地位。在乡村治理一线，村“两委”班子实现80后、90后、00后接班担当，吸纳优秀青年人才参与村庄规划、民生服务、文化传承，延续四十多年“矛盾不上交、纠纷不出村、村民零上访”治理成效，推动“花园经验”不断完善、向外输出。
从红木产业转型升级到新兴产业布局发力，从数字化改革稳步推进到共同富裕扎实实践，花园村每一项发展成就，都凝聚着人才的智慧与担当。“引进一名人才、带动一个团队、激活一个产业”的良性循环，在花园村全面落地生根开花结果。
厚植沃土，才能激发活力。花园村始终把优化人才发展环境作为引才留才的核心抓手，不仅搭建多元化发展平台，为人才提供交流展示、合作共赢的舞台，还建成16年一贯制国际化学校、创成二甲医院、打造城市级商业中心，依托“智慧花园”数字化平台简化人才服务流程，以优质教育、医疗、商业服务留住人心、稳住人才，真正实现引得来、留得住、用得好。如今的花园村，俨然是一座现代化城市，成为国家AAAA级旅游景区的同时，还成为5万多外来人口的“第二故乡”。
“乡村兴则国家兴，人才聚则事业兴。”邵钦祥表示，花园村用四十五年的跨越式发展证明，乡村振兴，关键在人。唯有坚持人才引领，才能破解乡村发展瓶颈，激活乡村发展动能。从“不长花”到“百鸟归巢”，在这片希望的田野上，每一位人才都不是过客，而是筑梦者。
未来，花园村将继续以开放姿态揽才、以务实举措育才、以优良生态留才，持续壮大乡村人才队伍，激活乡村发展内生动力，为全国乡村全面振兴提供可借鉴、可复制、可推广的花园实践经验，让花园村的故事，持续书写“农村共富看花园”的崭新篇章。
