花园大学 举行招聘技能培训

花园大学

举行招聘技能培训

9月19日至20日，花园大学在花园大厦举行为期两天的招聘技能培训，旨在深入贯彻落实花园集团“人才强企”战略，进一步提升招聘工作专业化、规范化水平，加强招聘面试人员队伍建设，为集团高质量发展提供坚实的人才保障。花园集团党委书记邵君芳，花园集团副总裁马志华，以及花园集团各企业、单位、部（处）室近50名招聘人员参加。

培训特邀资深人才管理专家冯智明担任讲师。他在人才招聘与测评领域拥有丰富的实战经验，曾为多家知名企业及政府机构提供服务。培训紧扣“高效招聘与面试技巧”主题，系统梳理了招聘工作全链条的核心环节，内容涵盖从招聘需求精准识别、招聘计划科学制定、招聘渠道合理选择、招聘广告规范撰写，到候选人精准选拔、结构化面试实战技巧、人才测评工具应用、背景调查规范流程、录用决策科学研判，再到招聘效果评估与持续改进，逐一展开讲解，帮助参训人员构建起从需求端到录用端的完整招聘管理闭环思维。

为强化培训实效，培训还设置了模拟训练环节，组织开展模拟面试、无领导小组讨论等场景化实操训练，并邀请行业专家结合真实案例分享经验，让参训人员在沉浸式学习中掌握科学的招聘工具与方法，切实提升人才识别精准度与面试实操能力。在提问讨论环节，各参训人员围绕流程规范性、提问技巧、信息核实要点等方面开展深入交流，分享心得与改进建议，实现了“在实践中学习、在交流中提升”的目标。

此次培训内容详实、节奏紧凑，既有理论高度又有实操深度。参训人员纷纷表示，通过两天的系统学习，不仅掌握了科学的招聘工具与方法，更理清了以往工作中的痛点与难点。今后会将所学技能运用到实际工作中，切实提升招聘质效，为集团吸纳更多优秀人才，助力“人才强企”战略落地生根。